2020年人才吸引力报告发布

三大工作整体幸福感最高的行业：教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药；三大工作整体幸福感最低行业：贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网。

在城市吸引力排名上，：深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，二线城市正在迎来新生机。

而人才稀缺度排名前十的岗位：算法、云计算等高精尖人才入列，音视频娱乐产业的发展，使得图形音视频开发等十分抢手，而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏，分别印证了直播和在线教育的兴起。

报告显示，数字经济推动了数字化人才的成长与流动：除了架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。

脉脉联合创始人王倩给出了企业人才的三点建议：一是要主动出击，布局企业的自猎团队；二是要注重雇主品牌，构建企业的雇主粉丝经营体系；三是要构建人才数据战略，为企业顶层输出更精准的人才战略能力。

“一方面，企业要主动出击，挖掘深潜于水面下的扫地僧。另一方面，企业要建立雇主品牌阵地，吸引人才。社交时代，别人的意见比广告的效用至少高四倍，雇主品牌应该成为CEO与员工的共同责任。”王倩说。

中高端人才抢人大战已暗中开始

当天，脉脉创始人兼CEO林凡从企业的人才管理变革出发，发表了题为《先人一步势在人为》的演讲。

林凡指出，一家公司，靠一两个厉害的优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“缺人时代”。赚快钱的时代已经结束，产业互联网开场，新经济开始开场，进入低毛利的时代。而新经济高质量的发展，考验的是企业的全方位实力，企业业务不能有短板，这意味着人才不能有短板。

缺人的信号已经很明显。脉脉平台内部的数据显示，人才被企业“撩”动了的数量，从6月1日到12月11日这段时间里，已经增长了4.2倍。企业针对中高端人才的抢人大战其实已经暗中开始了。企业要用“雇主品牌”吸引人才，尤其是向价值链中高端转型升级所需要的中高端人才，聚流破界，才能打破自己原有的认知边界，从而拓展组织边界。

林凡透露，脉脉在打造“面向未来的长程人才算法”，关注人才职业发展的全周期，建立长期信任来吸引人才，从而打造敏捷，高效，且真正可持续的人才管理方式。